如今大的門窗品牌的業(yè)務(wù)人員沒有上百個都是有幾十個，而這類業(yè)務(wù)人員隊伍中，能力參差不齊。尤其是大品牌大企業(yè)之中，業(yè)務(wù)人員憑著自身“大品牌、大公司、鐵關(guān)系”的資本四處橫行無忌，導(dǎo)致門窗加盟者敢怒不敢言。

為什么這類業(yè)務(wù)人員敢如此大膽?他們就不怕門窗加盟者告發(fā)?難不成他就不怕企業(yè)開除?與幾位朋友閑聊時才搞清楚，他們這類銷售員如此大膽是有資本的：一、稽核部無法監(jiān)察。對于業(yè)務(wù)人員來說這一塊，簡直就是鞭長莫及。業(yè)務(wù)人員在外面做了什么有損企業(yè)品牌形象的事情，稽核部根本沒辦法掌控，就算業(yè)務(wù)人員老總，也沒辦法知道他們。

二、由于經(jīng)銷商還需要他的幫忙。假如經(jīng)銷商實力大了，根本就不會把業(yè)務(wù)人員當(dāng)一回事了，業(yè)務(wù)人員肯定不敢摸老虎屁股。但絕大多數(shù)都是中小經(jīng)銷商，這類經(jīng)銷商完全被企業(yè)所控制。這就導(dǎo)致當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)人員敢于指手畫腳，不懂裝懂。假如經(jīng)銷商一不滿足他們的要求，他們就咬牙切齒：“信不信，我可以把你換掉。”經(jīng)銷商為了發(fā)展，為了成長，只能忍氣吞聲，讓業(yè)務(wù)人員為所欲為。

三、企業(yè)沒有懲罰措施。在門窗行業(yè)的業(yè)務(wù)人員也好，策劃人員也好，銷售老總也好，這里干得不開心，或者自身干了什么見不得人的事情被老板發(fā)現(xiàn)了，就跳槽。門窗企業(yè)老板絕大多數(shù)都想，這些人畢竟為了自己的公司做出了一些貢獻，犯些小毛病，就沒有需要說給大家聽。因此，這些人毫無顧忌，在行業(yè)里面混著。而作為一線門窗品牌來說，中國品牌榜建議我們需一直緊緊圍繞著為終端客戶服務(wù)的理念，培訓(xùn)著業(yè)務(wù)人員一切為著門店客戶與企業(yè)實現(xiàn)共同富裕，這樣業(yè)務(wù)人員在哪個門店服務(wù)都獲得好評!