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十大家具品牌如何把“狼性文化”融入到內部管理中?

發布日期:2018年05月25日 來源:本站原創 【字體: 】 瀏覽次數:

十大家具品牌如何把“狼性文化”融入到內部管理中?

競爭趨勢越激烈,中國家具企業面臨的生存壓力就越大,從產品到企業內部管理,家具行業正掀起一陣史無前例的改革浪潮,十大家具品牌開始把“狼性文化”融入到內部管理中,是因此一躍而上成為行業翹楚,還是跌入萬丈深淵呢?

“狼性文化”理解片面性

中國十大家具品牌看重“狼性文化”的三個特征,一是敏銳的嗅覺,又快又準地去捉住消費者需求和競爭對手的手段;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神,在市場競爭中決心要和對手拼個你死我活,至死方休;三是團隊作戰,集聚團隊多人的力量勇往直前。而在運用這種文化上,部分家具企業卻有一種死板的認知,市場需求什么就去生產什么,忽視了自身定位意義,再而是為了謀得生存不擇手段,不顧一切地搶奪市場,最后還把“狼性”精神看作是拼命工作才可以獲得成功,這些都是不少家具企業對“狼性文化”理解的片面性。

淺嘗輒止可助力企業發展

把“狼性文化”融入家具企業,運用得當可成發展助力,十大家具品牌需要對這種文化加以修改,擇優而行,在市場需求上需要有“狼性”的嗅覺,可以助力中國家具企業找準營銷市場方向,之后與對手競爭時要留有幾分余地,在競爭中學習、合作才是可持續發展的方法,最后在工作中要保持“狼性”敢于拼搏的企業精神,但是不可過于濫用,有所節制才可以真正發揮到文化的力量。


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